建筑工程勞務分包給個人是合法的，但需要遵守相關法律法規和規定。在中國，建筑工程勞務分包屬于勞務派遣行業，其管理和監督主要由《勞動合同法》、《勞務派遣管理辦法》、《勞務派遣服務規范》等法律法規和規定來規范。

首先，個人作為勞務派遣單位，必須具備一定的資質和條件。按照《勞務派遣管理辦法》的規定，個人勞務派遣單位應當具備獨立的法人資格，注冊資本金不少于50萬元，并具備相應的管理人員和專業技術人員。此外，個人勞務派遣單位還需要具備相關的經驗和技能，能夠為建筑工程提供專業的勞務服務。

其次，個人勞務派遣單位需要與建筑工程承包商簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務。根據《勞務派遣管理辦法》的規定，勞務派遣協議應當包括派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞動安全保障等內容。此外，個人勞務派遣單位還需要遵守建筑工程的相關法律法規和規定，確保工程的質量和安全。

***后，個人勞務派遣單位需要繳納相關的社會保險和稅費。根據《勞務派遣管理辦法》的規定，個人勞務派遣單位應當為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，同時按照稅法規定繳納稅費。這些費用應當由個人勞務派遣單位承擔，不能轉嫁給建筑工程承包商或派遣員工。

總之，建筑工程勞務分包給個人是合法的，但需要遵守相關法律法規和規定，確保工程質量和員工權益。建筑工程承包商在選擇個人勞務派遣單位時，應當仔細核查其資質和條件，簽訂合法合規的勞務派遣協議，確保工程的安全和順利進行。